攻城掠地解雇什么武将

解雇武将需要谨慎考虑，避免浪费前期培养的资源。首先咱们要明确一点：解雇武将后，其经验会保留，但幻影打的经验无法继续累积。如果遇到无法解雇的情况，可能是武将装备未卸或仓库空间不足，记得先清理装备栏位再操作。觉醒武将通常不建议解雇，因为觉醒带来的战力提升非常关键，尤其是周泰这类叠buff的武将，后期作用显著。

前期过渡型武将可以优先解雇，比如低阶黄将或红将。当咱们招募到更强力的紫将时，像颜良、文丑这类黄将就可以逐步替换掉。注意解雇前先对比武将的属性和地形适配性，比如山地将典韦和水域将黄忠各有优势，别因为战力数值一刀切。专属宝物已激活的武将尽量保留，重新培养的成本太高。

中期阶段，咱们要根据阵容搭配决定去留。战法型武将（如太史慈）和地形特化武将（如马超）通常保留优先级更高。如果遇到国家阵营调整或副本需求变化，可以临时解雇非核心武将，但记得通过酒馆随时召回，等级不会重置。战车系统的武将搭配也要考虑，比如周泰虽无直接buff效果，但能配合战车叠层数，这种功能性武将别轻易放弃。

觉醒后的紫将除非重复否则绝对保留，比如关羽和张飞同时上阵可能冲突，这时优先留控制能力更强的。定期检查武将的装备和技能书配置，如果某个武将长期闲置且资源未分配，可以考虑腾出位置给新武将。最后提醒，解雇操作不可逆，务必在阵容界面反复确认后再点确定。

多观察高阶玩家的武将配置，结合自己的打法习惯调整，才能让每一份资源都花在刀刃上。